NOTRE APPROCHE EST DIRECTE
Nos prestations se construisent sur la rencontre de deux motivations : celle de l’entreprise et celle du candidat. La séniorité de nos consultants et leur formation, permettent de déterminer la meilleure adéquation des profils identifiés aux challenges proposés par les entreprises. Le rôle est double : celui de facilitateur et de partenaire pour nos entreprises clientes dans la gestion de leurs recrutements et celui de conseil de carrière pour les candidats.
Nous intervenons par approche directe et suivons l’intégration.
Outre les outils classiques et les réseaux sociaux, le cabinet s’appuie sur une base de contacts qualifiés alimentée en permanence depuis 2007 afin de répondre au plus vite aux attentes de ses clients.
CONSEIL
Pour un recrutement efficace, Ferrein & Associés met en œuvre deux outils qui allient à la fois le professionnalisme de la chasse et la pertinence d’un diagnostic juste :
Sélection selon une grille d’Intelligence Projective
Nous conduisons la mission de recherche de bout en bout, de la définition de votre besoin au suivi d’intégration du collaborateur, en passant par l’évaluation du candidat avec engagement de résultat.
Le candidat est sélectionné et présenté selon notre approche sur les 6 critères de l’IP.
Le diagnostic d’Intelligence Projective pour valider le choix final
Nous proposons en complément un éclairage supplémentaire pour valider la candidature et son adéquation au poste avec la mise en place d’un diagnostic IP qui inclut des exercices, mises en situations, outils et entretiens définis en fonction du besoin. Le diagnostic IP se déroule sur ½ journée à 1 journée. Nous sommes fiers de pouvoir afficher un TEPE (Taux d’Echec durant la période d’Essai) de 0% (sur une moyenne nationale de 13%) depuis plus de 5 ans.
Notre cabinet est certifié OPQCM.
GESTION DES POSTES PÉNURIQUES
De nombreux postes se trouvent aujourd’hui en tension : accélération de la transformation numérique qui modifie l’exercice des métiers, manque de compétences dû à des formations insuffisantes, mobilité des cadres… le recrutement de certains postes s’avère plus difficiles que prévu et peut entraîner le ralentissement des projets en entreprise…
Nos méthodes d’Intelligence Projective permettent justement d’envisager des solutions d’écarts, retravailler les critères de sélection, repérer les « soft skills » qui distinguent les candidats « apprenants » des autres ou encore la motivation ou l’agilité. Dans nos process de recrutement nous privilégions l’agentivité et la vicariance sur l’énumération des compétences techniques sur CV.
Nous déterminons ensuite les plans de formation en adéquation avec les objectifs de l’entreprise.
EXTERNALISATION DES RECRUTEMENTS
Nous mettons à disposition des consultants experts en conseil ou en délégation pour accompagner vos projets spécifiques de recrutement.